Vind je het lastig om leren & ontwikkelen te structureren?
Het Learning & Development Canvas als ontwerpaanpak helpt je hierbij.


DE UITDAGING
Leveren leerinterventies
geen resultaat op?
Hoe vaak krijg jij niet de vraag of je die ene training wilt organiseren, terwijl jij de aangewezen persoon bent om hierover te adviseren? En, of je wilt meedenken over een probleem waarvoor blijkt dat de oplossing al is bedacht. En merk je dat richting de uitvoering van een leertraject ineens iedereen lijkt af te haken?
Heel vaak krijgen we opdrachten over de schutting geworpen, zijn we voortdurend brandjes aan het blussen, en krijgen daardoor ons eigenlijke werk: het op strategisch en tactisch niveau faciliteren van performance in de organisatie, niet van de grond.
HET IDEAAL
Impact maken met leren & ontwikkelen
Komt een leerinterventie niet van de grond, dan ligt dat dus vaak juist niet aan de inhoud, maar veel vaker aan hoe je mensen enthousiast hebt gemaakt of betrokken hebt én houdt bij het traject.
Je hebt dus een aanpak nodig die zowel rekening houdt met de relaties in jouw organisatie, maar ook met de inhoud van het leren zelf. Voor deze twee aspecten bieft het Learning & Development Canvas een bewezen ontwerpaanpak.


DE OPLOSSING
Het Learning & Development Canvas
Het Learning & Development Canvas is een pragmatisch en relationele ontwerpaanpak die dit mogelijk maakt. Volg jij de 9+1 stappen uit het model? Dan weet je zeker dat het door jou ontworpen leer- en ontwikkeltraject onweerstaanbaar is.
Het grote voordeel van het werken met het Canvas is dat je je opdrachtgever en andere belanghebbenden heel eenvoudig mee kunt nemen in jouw plannen en ook gebruik kunt maken van hun expertise. Daarnaast zie jij niets over het hoofd. Waar wacht je nog op?

“Het L&DC heeft van ons team een waar powerhouse gemaakt!”
— Anna Wong, Vrijwilliger
HET BOEK
Learning & Development Canvas
Afbeeldingen van het boek. Voorkant, achterkant, binnenkant. Boeken over Learning & Development zijn er in overvloed. Wij lezen graag.
De meeste boeken gaan in op één specifiek onderwerp, zoals het adviseren, of het inhoudelijke ontwerpen en het ontwikkelen of het vormgeven van lesmaterialen. Een boek waarin beide disciplines van A tot Z aan bod komt, is er niet. Dat maakt dit boek bijzonder.
Daarnaast is het zo geschreven dat je er direct mee aan de slag kunt. Geen dikke pil, maar ook pragmatisch, net als het L&DC.



Het is geschikt voor beginnende L&D professionals, maar zeker ook voor HR professionals en meer ervaren L&D’ers.
Na het lezen van dit boek heb je voldoende handvatten om leren en ontwikkelen te structureren en binnen jouw organisatie echte performance te creëren.
Je kunt het boek hier direct bestellen en ook lezen wat anderen vinden.
Of lees meer over het boek.
Meer weten? Hulp nodig?
Neem contact op
Learning & Development
Verbeter je L&DC vaardigheden met coaching
- Een-op-een online of live coaching.
- Eenvoudig en laagdrempelijk door gebruik te maken van een strippenkaart.
- Als eerste op de hoogte van nieuwe content en inspiratie.
Human
Resources
Leer hoe je L&D kunt professionaliseren met het L&DC
- Een-op-een online of live coaching.
- Advies over hoe je L&D kunt professionaleren in jouw organisatie met het L&DC.
- Als eerste op de hoogte van nieuwe content en inspiratie.
Management
Team
Verbeter je performance met een duidelijke visie op leren & ontwikkelen
- Ga met LEGO SERIOUS PLAY aan de slag om de visie op leren & ontwikkelen
- Advies over hoe je deze visie kunt borgen.
- Aan de slag met rollen en taken.

“Het L&DC heeft van ons team een waar powerhouse gemaakt!”
— Anna Wong, Vrijwilliger