Training: Leren & Ontwikkelen met het L&D-Canvas

Wil je ontdekken hoe je van leren en ontwikkelen een krachtig instrument maakt in jouw organisatie? Benieuwd naar de geheimen achter het stellen van doelen, het betrekken van mensen en het ontwerpen van effectieve leertrajecten? Wil je vooral praktisch aan de slag, inzichten uitwisselen met medecursisten en persoonlijke begeleiding krijgen van een Learning & Development expert? Ontdek het Learning & Development Canvas en bouw niet alleen aan jullie gewenste leercultuur met behulp van impactvolle leer- en ontwikkeltrajecten, maar leer ook hoe je deze kunt borgen. Volg de vierdaagse training en laat je inspireren om met leren en ontwikkelen impact te maken in jouw organisatie!

Resultaat

• Je kent jouw leercultuur en gaat op zoek naar de gewenste leercultuur in jouw organisatie.
• Je voert gesprekken met opdrachtgevers en bent in staat om de opleidingsnoodzaak te achterhalen en te vertalen naar wat dit betekent voor impact van leren en ontwikkelen.
• Je identificeert en begrijpt de unieke behoeften van verschillende doelgroepen, van L&D-professionals tot managers en medewerkers zonder L&D-achtergrond.
• Je brengt in kaart hoe je in jouw organisatie performance kunt versnellen.
• Je ontwerpt boeiende leertrajecten die de prestaties en betrokkenheid van medewerkers stimuleren.
• Je implementeert, evalueert en borgt daarmee de effectiviteit van je leerprogramma’s en je leercultuur.
• Je wordt lid van de Learning & Development Canvas community, en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in de vorm van events en andere waardevolle tools en hulpmiddelen.

Klaar om leren en ontwikkelen duurzaam vorm te geven in jouw organisatie? Schrijf je nu in voor deze training en word een expert in het transformeren van leren en ontwikkelen in organisaties met behulp van het Learning & Development Canvas.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor Learning & Development en HR professionals die meer impact willen maken met leren en ontwikkelen. Daarbij is je voorkennis minder belangrijk. Je bent misschien in het vak ‘gerold’ en doet veel op gezond verstand, of je bent expert op het gebied van HR, maar mist een L&D-toolbox. Dat maakt niet uit. Belangrijk is vooral dat je tijdens de training aan de slag kunt met L&D-vraagstukken in jouw eigen praktijk. 

Programma

Dag 1: Bouwen aan een Sterke Basis

• Stap 1: Ken je leercultuur – Ontdek hoe je je leercultuur onderzoekt en een stimulerende leercultuur kunt creëren binnen jouw organisatie.
• Stap 2: Bepaal doelen en impact – Leer doelgerichte vragen stellen die meteen zichtbaar maken wat de noodzaak en de urgentie is van het organisatieprobleem.
• Stap 3: Wie zijn je partners en leveranciers? – Begrijp hoe samenwerking met partners je leertraject kan verrijken en hoe je partners en leveranciers in beeld krijgt en in stelling brengt.

Dag 2: Ingrediënten van Impactvolle Leertrajecten

• Stap 4: Wie is je doelgroep? – Identificeer verschillende leerstijlen en behoeften binnen je organisatie. Creëer realistische persona’s die representatief staan voor jouw doelgroep.
• Stap 5: Wat zijn gaps in de taakuitvoering? – Identificeer prestatiekloven en leer hoe deze te overbruggen.
• Stap 6: Wat zijn performance versnellers? – Ontdek hoe je leren kunt versnellen en effectiever kunt maken in jouw organisatie.

Dag 3: Ontwerpen van Impactvolle Leertrajecten

• Stap 7: Ontwerpen en ontwikkelen van een leertraject – Ontwerp en ontwikkel effectieve leertrajecten die de betrokkenheid van medewerkers stimuleren.

Dag 4: Implementeren en Duurzaam Bestendigen

• Stap 8: Implementatie – Bereid je voor op een vlotte uitvoering van je leerprogramma.
• Stap 9: Borging & Evaluatie – Leer hoe je de impact van leren kunt meten en blijvende resultaten kunt garanderen.
• Stap 10: Blijf in verbinding – Ontdek hoe je de leercyclus blijft voeden en blijf verbonden met de behoeften van je organisatie.